《安全生产法》作为我国安全生产领域的基本法律，对劳动防护用品的使用和管理作出了明确规定。本文通过图解方式，解析相关法律条款，帮助企业和劳动者理解劳动防护用品的法律责任。
一、法律依据
《安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
二、用人单位责任
- 配备义务：企业应根据工作环境危害因素，配备相应的防护用品
- 头部防护：安全帽
- 呼吸防护：防尘口罩、防毒面具
- 手足防护：防护手套、安全鞋
- 身体防护：防护服、反光背心
- 质量标准：必须采购符合国家标准的合格产品
- 查看产品合格证
- 确认生产许可证
- 检查产品有效期
- 培训教育：应组织员工进行正确使用培训
- 演示正确佩戴方法
- 讲解使用注意事项
- 定期组织复训
三、从业人员权利与义务
- 权利保障
- 有权获得符合标准的防护用品
- 有权拒绝在不安全环境下作业
- 有权提出改善劳动条件建议
- 义务履行
- 必须正确佩戴和使用防护用品
- 妥善保管个人防护装备
- 及时报告损坏或失效情况
四、监督管理
- 企业自查
- 建立防护用品管理台账
- 定期检查维护记录
- 开展使用情况督查
- 政府监管
- 应急管理部门实施监督检查
- 对违法行为进行行政处罚
- 情节严重的追究刑事责任
五、违法后果
未按规定提供劳动防护用品的，责令限期改正，可处五万元以下罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动防护用品是保障劳动者安全的最后一道防线，企业和员工都应高度重视，共同营造安全的工作环境。
